Die besten Talente suchen heute ihren Arbeitgeber – nicht umgekehrt.
 
Wer auf LinkedIn als attraktiver Arbeitgeber sichtbar ist gewinnt mehr und bessere Bewerbungen – auch ohne offene Stellen aktiv auszuschreiben. Diese Checkliste zeigt HR-Verantwortlichen und Führungskräften wie sie ihre Arbeitgebermarke aufbauen.
 
Unternehmensseite optimieren: Logo, Banner, «Leben»-Bereich
Als Führungskraft und HR-Botschafter auftreten
Mitarbeitende als Multiplikatoren einbinden
Stelleninserate die wirklich Bewerbungen generieren
5 sofortige Verbesserungen für mehr Bewerbungen
 
Sofort umsetzbar – für HR-Fachleute und Führungskräfte die LinkedIn als Recruiting-Kanal nutzen wollen.
 
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