Die besten Talente suchen heute ihren Arbeitgeber – nicht umgekehrt.

Wer auf LinkedIn als attraktiver Arbeitgeber sichtbar ist gewinnt mehr und bessere Bewerbungen – auch ohne offene Stellen aktiv auszuschreiben. Diese Checkliste zeigt HR-Verantwortlichen und Führungskräften wie sie ihre Arbeitgebermarke aufbauen.

• Unternehmensseite optimieren: Logo, Banner, «Leben»-Bereich

• Als Führungskraft und HR-Botschafter auftreten

• Mitarbeitende als Multiplikatoren einbinden

• Stelleninserate die wirklich Bewerbungen generieren

• 5 sofortige Verbesserungen für mehr Bewerbungen

Sofort umsetzbar – für HR-Fachleute und Führungskräfte die LinkedIn als Recruiting-Kanal nutzen wollen.

Jetzt herunterladen und direkt loslegen!