Recruiting 1x1 – passende Mitarbeitende gezielt finden
In einem dynamischen Arbeitsmarkt wird es immer anspruchsvoller, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen – und langfristig zu binden.
Recruiting 1x1 bietet punktuelle Entlastung und strategische Verstärkung in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses: von der Analyse bis zur Auswahl, von der Stellenausschreibung bis zum Gespräch sowie der Gestaltung des Employer Brandings.
Rekrutierung Bewerberauswahl Interviewführung Stelleninserat Personalgewinnung Talentgewinnung Onboarding Fachkräftemangel Arbeitgeberattraktivität Employer Branding Interne Bewerbung Personalstrategie Erstscreening Bewerbungsgespräch Zielgruppenanalyse Recruitingprozess Recruitingberatung Personalmarketing Mitarbeitendensuche Besetzungsstrategie Teamaufbau Candidate Experience
Rekrutierung im Wandel
Zahlen aus aktuellen Studien verdeutlichen den Wandel:
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Jede dritte Kündigung erfolgt aus Unzufriedenheit mit der aktuellen Stelle (Quelle: Jobcloud)
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Die Fluktuationsrate in der Schweiz beträgt je nach Branche zwischen 10 und 15 % pro Jahr
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Laut Gallup-Studie sind fast 40 % der Arbeitnehmenden emotional nicht gebunden
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Der Fachkräftemangel betrifft zahlreiche Branchen – qualifizierte Bewerbende sind oft schwer zu erreichen
Diese Entwicklungen zeigen: Ein durchdachter, klar strukturierter Rekrutierungsprozess ist heute entscheidender denn je. Dabei geht es nicht nur um Schnelligkeit, sondern auch um Qualität, Wertschätzung und Passung.

Leistungen im Bereich Recruiting
Recruiting Support unterstützt Unternehmen in verschiedenen Phasen der Personalsuche – flexibel, professionell und praxisnah.
Stellenanalyse & Profildefinition
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Anforderungsprofil schärfen oder neu erarbeiten
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Zielgruppenanalyse und Realitätsabgleich
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Optimierung von Stelleninseraten (Inhalt & Tonalität)
Bewerbungsprozess begleiten
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Sichtung und Vorauswahl von Unterlagen
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Unterstützung bei der Interviewführung
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Einschätzung von Passung, Auftritt und Wirkung
Interne Bewerbungen fair begleiten
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Beratung bei internen Besetzungsprozessen
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Neutrale Beurteilung bei sensiblen Konstellationen
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Feedbackkultur konstruktiv gestalten
Recruitingprozess reflektieren
& optimieren
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Analyse bestehender Abläufe
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Empfehlungen zur Effizienzsteigerung
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Beratung rund um Candidate Experience & Employer Branding
Für eine punktuelle Begleitung oder ein persönliches Gespräch zur Zusammenarbeit bitte einfach Kontakt aufnehmen.

